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面向工资编程,每年加薪30%的秘诀!

时间:2018-04-13 16:21来源:未知 作者:os 点击:

  

  俗话说得好金三银四跳槽季,每年的三、四月份,企业们和猎头们都忙得不可开交。互联网行业人才的流动性很大,在一家企业工作5年就被称之为老员工,“想加薪,就跳槽”,这似乎已经成为程序员届的潜规则。

  关于加薪与跳槽,也许你也有如下疑惑:

  程序员只能通过跳槽来涨工资么?

  为什么跳槽涨工资,会比内部加薪高?

  如何避免跳出一个坑,又进入另一个坑?

  多久跳槽一次合适,频繁跳槽会对职业有什么影响?

  身在小厂,开发技术上没有挑战性,该不该跳槽去大厂混个资历?

  身在大厂,项目成熟,总是负责琐碎的事情,缺少晋升机会,该不该去小厂一展拳脚拿高薪?

  针对程序员跳槽、加薪,我有话说!

  每次的 “被迫跳槽” 我的薪酬平均都调整了30%以上。多次的打击与反弹让我认识到,这个社会是公平的。抱怨公司不够,抱怨老板 SB,抱怨没有伯乐赏识自己,抱怨谁都没用,自由自己的成长才能以不变应万变。你所谓的怀才不遇,都是因为怀才不够! 只为了薪酬而频繁盲目地跳槽犹如饮鸩止渴,为了万多元薪水安心处于毫无前景的项目亦是鼠目寸光。

  如果你看不到程序员的职业发展路径;

  如果你想跳槽,而不知道如何拿到更高的薪酬;

  如果你也抱怨现在的工作,想不清楚是否该离职;

  如果你还是,不清楚如何融入新的企业,不懂和同事打交道,不会揣摩Boss的意思。

  欢迎参加本次 Chat,我将以程序员的角度从:个人包装、职业规划、向上管理、技术市场分析,来解答上述的疑惑。

  本次 Chat 主要包括以下内容

  通过“SWOT 分析法”,快速定位自己的职业现状!

  “跳成首富”,规划好自己的下一份工作。

  跳槽不是逃避,管理好跳槽预期。

  跳槽,是为了更好的跳槽。

  离职原因如何答,才不抱怨,又坦然?

  高期权低工资,这样的工作该去吗?

  盲目入职?多份 Offer,如何选择适合的新东家?

  摆正姿态,必须获取面试主动权。

  一年经验,如何在面试时候优雅的谈薪资?

  二流大学毕业,面对学历,如何侃侃而谈?

  工作经验没有含金量,怎么样才能让面试官记住自己?

  人走茶不凉,离职后依然可以利用老东家资源。

  必须鹤立鸡群!没有标签的程序员,也就没有谈薪资的资本!

  “网红程序员” 修炼大法。

  写博客、提 Github,对自己职业发展真的有帮助吗?

  这辈子,总得出本书吧!

  “高薪资”,就是你最大的标签。

  个人职业包装,也可以找外包。

  与其等待伯乐,不如找个猎头来挖自己。

  面试机会很宝贵,如何让自己的准备更充分?

  了解老板,让老板主动给你加薪!

  总是要有人加薪的,为什么不是我。

  为何老板愿意高薪招聘,也不给老员工加薪?

  职场加薪“A+B 法则”,老板喜欢给这样的程序员加薪。

  适时收起你的个性,张狂只能遭到集体的排挤。

  碍于情面,如何主动向老板提出加薪?

  让个人优势无可取代,做公司里的“抢手货”。

  技术人才可以替换,但技术管理人才却很难。

  想多了,只有老板自己,才是不可替代的!

  深耕技术,业余时间不多,也要成为行业大牛。

  读懂市场需求,技术牛逼≠高薪。

  及时转型,别一条路走到黑!

  全栈工程师是骗局吗?什么样的企业会高薪聘请全栈工程师?

  越忙越要学习。

  总是在修修 Bug、打打杂,如何成为团队中的大牛 Coder?

  加班严重,业余时间不多,怎样才能让自己在忙碌中成长?

  只为了钱而接私活,是最愚蠢的投资!