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跳槽难加薪,学java软件开发技能快速高薪就业

时间:2013-12-26 17:42来源:未知 作者:admin 点击:

  虽然未到25日,但是充斥在各大商场上的圣诞促销活动,已让让这个还未到来的节日“出尽了风头”。接下来的元旦,也在不远数日后。元旦过了,13年就真的过去了。一年的结束,需要我们的总结,各种烦恼也会随之冒出来。“我工作也有半年来了。这一年也快过去了,对于公司的工作流程也已经熟悉了,也学习到了一些知识和积累了一些经验。我准备过完今年就离职的,有了一些工作经验后,我想我应该能够找到一份更好的工作。我的很多同学也是这样子的。”今年毕业的小何的做法和想法,可谓是如今很多应届毕业生门的典型代表——在一个公司不会长久待下去。这一现场是职场中最为普遍的现象之一,却是让企业十分头疼的一个烦恼。“初入职场的新人,往往比较浮躁,甚至还不能够吃苦。这些,其实对于一个企业的领导人来说,并不会太在乎。现在高校毕业生刚出校门,见得少吃的苦少,没有关系,只要他们肯努力,我们一般会对他们进行努力培养的。”某知名IT企业HR说道,“但是,毕业后来到公司,干上几个月就走人,这才是让我们烦恼的事情。企业培养一个新人,无论是从时间还是金钱上来说都是巨大的。这些职场新人,在公司度过一段时间,就走人。这就有需要我们重新去招聘新人培养新人。然而,很多毕业生认为,以为在一个公司干上几个月,就能够真正学习到实际性的知识和经验,其实这点是错的。从这里走后,很多人还是处在初级阶段,再再次的应聘中有可能还是失败。”对于现在企业的这样做法,我们也是可能理解的。毕竟,企业是一个盈利机构,在人才招聘这块必须考虑到将风险和开销降到最低。对于这些“闪离族”,企业在招聘的时候通常会更加警惕,尽量将企业的损害降至到最低。所以,对于这些“闪离族”来说,如果你没有多少实际性的工作经验,那么一般是不会受企业欢迎。

  离职跳槽很多时候是迫于形势压力,但是存在着很大风险。很多求职者开始为了“零风险跳槽”,选择回来充电,通过短期培训让自己快速成长。在下一次的应聘中,能够以实力说话,为自己谋求到一份高薪资的工作。是金子总会发光?是金子不一定会发光。如何让金子真正发散出他们的闪耀——能力,成为了现在企业测试“金子”们的重要标准。广州疯狂java,一直致力于大学生们的就业问题,已成功输送12万学子,让他们在IT行业努力去实现自己的IT梦想。