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Java培训助应届生找工作不迷茫

时间:2016-06-06 17:39来源:未知 作者:os 点击:

  一位企业HR分析了企业拒绝应届生的理由

  首先,不用应届生自然有不用的道理,应届生没有经验这是最大的痛点,虽然是客观原因,但是重要的职位,需要准确的分析和判断,没经验借鉴怎么能行!所以写明需要需要工作经验的岗位,应届生就别投简历了,投了也是徒增hr的工作量,石沉大海,耽误自己的时间,影响心情。

  其次是应届生普遍工作技能不熟,这是最重要的考察点。稍微复杂专业一点的软件都不会用,会个office有什么用!

  这次有个名牌大学本科生来应聘数据挖掘和处理岗,做过学生会干部,组织过社团活动,还拿了一堆奖学金证书来,但是只会使用excel,连sas都没操作过,惨遭淘汰。

  我们要的是能力,不是成绩,就算你大学挂了一堆课,只要你会熟练使用计算机软件处理数据我们就用你,其他的都是浮云。

  大学有四年的时间,那么长,简单粗暴地来讲,你只要熟练运用一个专业软件,那么毕业面试时你就领先别人一大步,而且这也是谈工资的关键筹码。

  不是我们要淘汰你,应届生会的技能,公司不会傻到付更多的薪水找一个有经验的老人来做。

  所以能力才是硬道理,没经验不怪你,但是,应届生还是应该多从自己身上找找原因,好好想想:究竟是你上了大学,还是大学上了你。

  在这个社会上,绝大多数人都是无法改变大环境的,只有主动去适应它,习惯它,我们才能更好的生存下去,尤其是在职场:只要这份工作没让你咬牙切齿、恨之入骨,只要能学到有用的东西,那就埋头苦干,打磨技能,沉淀经验,到时候不用你张罗,好工作自然会找到你,那时候才是你挑工作的时候。

  重视技能,手艺人永远饿不死。在职场,学历和经验都不是最重要的,学历算是敲门砖,经验算是成熟稳重的判断依据。而一个人的核心竞争力在于技能,这种技能不限于掌握某种技术:编程能力,数据处理和挖掘能力,还包括领导能力,协调能力以及人脉资源等。这些都是要在职场中不断学习和锻炼的。

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